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2010-08-21 20:02:13 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(73)  反对(0) 2010-08-21 20:01:56 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(24)  反对(0) 2010-08-21 20:01:47 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(8)  反对(0) 2010-08-21 20:01:34 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(8)  反对(0) 2010-08-21 20:01:23 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(6)  反对(0) 2010-08-21 20:01:06 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(6)  反对(0) 2010-08-21 20:00:55 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(5)  反对(0) 2010-08-21 20:00:38 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(4)  反对(0) 2010-08-21 20:00:21 0731房产网 游客 我是嘉盛员工，谈下我对嘉盛的看法 1、公司文化保守，环境压抑，形式主义、官僚主义严重。 2、明争暗斗，人际关系复杂。关系至上，背景至上，会来事的人混得好，会干活的人混得差。 3、企业文化是明显的本地落后国企的作风，之所以有现在的成绩完全是因为傍上了五矿这棵大树。 4、高层对民意不了解，其实我身边很多嘉盛人都想外逃，待遇低是一个因素，企业文化的压抑是最重要的原因。嘉盛留不住优秀的人才，只有想混日子的庸才和懂得逢迎拍马的人才在嘉盛如鱼得水。 支持(6)  反对(0) 2010-08-20 18:49:07 0731房产网 游客 全都是吹的，杨志威估计也看不到下面员工存在的各种明争暗斗，员工承受的压力和心里的怨气。 作为一名嘉盛员工，我能看到的只是嘉盛的形式主义：工作做得好不好不重要，但样子一定要做得好，只要不迟到不早退，会讨领导喜欢就OK；写的东西内容不重要，领导提意见的时候只知道抓着错别字标点符号这些东西不放。公司内部明争暗斗，尔虞我诈，所谓“在这里工作得很开心”根本不存在。员工过得很压抑，人员频繁流动，仅我所在的部门从四月份开始就流失了四名员工。大家公认的一个事实是：真正有本事的人根本不愿意呆在这里，只有懂得溜须拍马的人才在这里如鱼得水，只有没本事的庸才可以在这里混下去。官僚主义、形式主义……这些本地落后国企的缺陷在嘉盛这个企业表现得淋漓尽致。之所以发展起来只不过是因为机遇好，母公司二十三冶被并入了五矿，榜上了大树而已。嘉盛是关系的天下，大多数人不是这个领导的背景就是那个领导的关系，只有有关系的人才混得好。每年的末位淘汰制淘汰的都是有能力但又没什么关系的人。总而言之，统而言之，嘉盛是个让员工很难受的人间地狱。 支持(3)  反对(0)

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